为什么要做薪酬优化

  • 中高收入员工需求多,缺少合理解决方案

  • 社保入税,企业人力成本增高,经营压力大

  • 金税三期合规性要求增加,监管力度大

通过员工福利服务,我们可以帮您解决

  • 员工薪酬优化

    通过福利方式优化工资结构

  • 劳务收入优化

    通过福利方式优化劳务收入

薪酬优化案例

例:某企业员工月薪10000元,年收入120000元,员工数为100人

  • 优化前

    年度员工实际所得:92892
    企业付出:171480

  • 优化后

    年度员工实际所得:96836
    企业付出:156036

  • 通过薪酬优化方案,
    企业一年节省成本 154.4

劳务收入优化案例

例:某知名培训讲师,受邀为企业员工培训,培训费50000元/次

  • 优化前

    实际到手劳务收入:40000

  • 优化后

    实际到手劳务收入:44000

  • 通过薪酬优化方案,
    实际收入提高:4000

我们的优势

流程合规

严格符合四流合一

上下游业务链完整相符

业务模式及票据合法合规

优质服务

整合优质供应商

专属客户服务中心

结算方式灵活

对接专业

企业个性化定制方案

专业团队协调对接

高效智能运营管理系统

经验丰富

十年企业弹性福利经验

服务10万+企业客户

800万+企业会员、员工

客服热线 : 400-010-6686   (工作日 9:00 - 18:00)

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